誠信、當責、創新
職場新鮮快報
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【人資專欄】勞工職災失能照護補助
2025/10/23
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【人資專欄】114年光復節出勤薪資計算
2025/10/17
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【人資專欄】114年國慶日出勤薪資計算
2025/10/09
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【人資專欄】115年基本工資調漲！
2025/10/03
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永續專區 ESG資訊
ESG每週必讀》台灣迎太陽能板汰換潮，如何避免美國「光電垃圾山」窘境？
2025/09/23
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永續專區 ESG資訊
永續報告書上路！中小企業挑戰才開始
2025/09/23
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【人資專欄】颱風天出勤
2025/09/22
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【人資專欄】減班休息並非無薪假，勞動部幫你充電再出發！
2025/09/19
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永續專區 ESG資訊
蘋果Apple Watch 11為何不再強調「碳中和」？綠色行銷陷入哪些漂綠質疑？歐盟打擊漂綠最新動向解析
2025/09/16
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永續專區 ESG資訊
綠領「薪」貴年薪超過220萬！半導體大廠最愛這類專長
2025/09/16
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【人資專欄】失業勞工子女就學補助
2025/09/10
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【人資專欄】育嬰留停新制，2026年1月1日上路!
2025/09/05
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永續專區 ESG行動
[華卡企業TCFD氣候相關財務揭露報告2024]
2025/09/03
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永續專區 ESG資訊
當永續時尚成為趨勢 供應鏈轉型將是重要挑戰
2025/09/02
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永續專區 ESG資訊
台積電建新廠，水泥來自越南？進口比本土便宜兩成，台灣還要水泥業嗎？
2025/09/02
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【人資專欄】「支援青年就業計畫」114/9/1申請開跑！
2025/08/29
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【人資專欄】8月23日公民投票日出勤薪資計算
2025/08/22
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永續專區 ESG資訊
美國關稅對台灣企業ESG影響全面解析：風險與機會洞察，企業如何運用策略強化組織韌性？
2025/08/20
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永續專區 ESG資訊
甜點永續信任危機！近6成台灣消費者質疑餅乾蛋糕品牌有漂綠嫌疑
2025/08/20
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【人資專欄】產假、產檢假、安胎假怎麼請
2025/08/14
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【人資專欄】這7種假，雇主不能拒絕
2025/08/08
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【人資專欄】求職詐騙要小心，三要七不須牢記
2025/08/01
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永續專區 ESG資訊
[綠領成轉職熱門！文科生轉型綠電薪水上看六萬]
2025/07/24
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【人資專欄】暑期打工有保障，勞動權益不打折
2025/07/23
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【人資專欄】114年投票日出勤薪資計算
2025/07/18
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【人資專欄】颱風假不是假
2025/07/11
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【人資專欄】原住民族歲時祭儀假變3天啦!!
2025/07/04
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中高齡專區
[華卡企業參加114年度台北市中高齡友善企業聯合就業博覽會]
2025/06/24
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【人資專欄】2025行事曆更新及2026行事曆公告
2025/06/20
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【人資專欄】什麼情況離開職場的勞工還能續保勞保呢？
2025/06/13
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【人資專欄】小確幸!!2025台灣將多放4+1天假！
2025/06/06
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【人資專欄】114年端午節出勤薪資計算
2025/05/23
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永續專區 ESG行動
[華卡企業永續報告書2024]
2025/05/16
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【人資專欄】離職預告期
2025/04/24
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【人資專欄】畢業即就業，勞動部全方位就業支援!
2025/04/18
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【人資專欄】中高齡二度就業： 符合資格者可同時請領【勞保老年年金】與【災保失能年金】
2025/04/11
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【人資專欄】114年民族掃墓節、兒童節出勤薪資計算
2025/03/27
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【人資專欄】婦女安心就業
2025/03/07
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【人資專欄】父母可同時申請育嬰留職停薪津貼
2025/02/27
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【人資專欄】114年和平紀念日出勤薪資計算
2025/02/14
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【人資專欄】114年春節出勤薪資計算
2025/01/24
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【人資專欄】因應基本工資調整、薪資分級表修正， 勞保局將主動辦理相關逕調作業
2024/12/13
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【人資專欄】2025年基本工資及勞保費率調漲
2024/11/28
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【人資專欄】2024中高齡友善企業聯合就業博覽會
2024/11/15
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【人資專欄】非自願離職免驚，就業保險給你靠
2024/10/18
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【人資專欄】國慶日出勤薪資如何計算
2024/10/09
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【人資專欄】颱風假上班薪資如何計算?
2024/10/04
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【人資專欄】下班後被同事性騷擾，可以要求公司賠償嗎？
2024/09/27
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【人資專欄】最低工資連九漲，114年調幅4.08%
2024/09/20
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【人資專欄】113年中秋節出勤薪資計算
2024/09/13
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【人資專欄】產業新尖兵-迎戰AI時代
2024/08/23
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【人資專欄】退休≠資遣
2024/08/16
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永續專區 ESG資訊
2024亞太永續博覽會
2024/08/08
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【人資專欄】颱風假不是假
2024/07/26
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【人資專欄】立法院三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案: 明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡
2024/07/19
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs17 團結起來
2024/07/12
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs16 促進和平
2024/07/05
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs15 熱愛自然
2024/06/28
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【人資專欄】原住民族歲時祭儀假
2024/06/21
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs 14 清潔海洋
2024/06/14
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs 13 氣候行動
2024/05/31
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【人資專欄】113年端午連假出勤薪資計算
2024/05/23
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【人資專欄】老年保障
2024/05/17
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【人資專欄】勞工自提退休金可從綜合所得總額扣除
2024/05/10
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【人資專欄】青年就業服務資源
2024/05/03
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【人資專欄】青年就業旗艦計畫
2024/04/25
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【人資專欄】因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職
2024/04/11
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【人資專欄】113年清明連假出勤薪資計算
2024/03/29
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【人資專欄】《性別平等工作法》新制上路
2024/03/14
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【人資專欄】113年同酬日
2024/02/29
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【人資專欄】2024年228和平紀念日
2024/02/22
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【人資專欄】113年春節連假出勤薪資計算
2024/01/30
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【人資專欄】低溫假
2024/01/25
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs 12 責任生產及消費
2024/01/18
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【人資專欄】尾牙、春酒席間，員工間發生性騷擾，雇主仍應負防治責任。
2024/01/12
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【人資專欄】113.01.13投票日放假及薪資計算
2024/01/05
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【人資專欄】113.01.01 上路新制懶人包
2023/12/27
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs 11 永續城鄉
2023/12/25
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【人資專欄】元旦出勤薪資計算
2023/12/18
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【人資專欄】僱用未滿18歲員工相關規定
2023/12/13
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs 10 減少國內及國家間的不平等
2023/12/06
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【人資專欄】競業禁止
2023/11/29
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【人資專欄】勞保、健保、勞退
2023/11/21
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【人資專欄】特別休假10大NG事項
2023/11/17
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【人資專欄】育嬰留職停薪津貼
2023/11/10
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【人資小教室】資遣
2023/11/02
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【人資專欄】中高齡者及高齡者就業促進計畫
2023/10/26
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【人資專欄】113年勞保、勞退投保薪資表
2023/10/20
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【人資小教室】事假
2023/10/12
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【人資專欄】112年雙十出勤薪資計算
2023/10/03
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【人資專欄】112年中秋節出勤薪資計算
2023/09/20
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【人資專欄】113年1月1日基本工資調漲!!!
2023/09/14
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【人資專欄】實習、試用，權益不可少
2023/09/06
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【人資小教室】產假、產檢假
2023/08/30
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【人資小教室】(新制)勞工退休金查詢
2023/08/24
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【人資專欄】投資青年就業方案第二期
2023/08/15
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【人資專欄】性平三法 修法
2023/08/09
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【人資專欄】颱風假，不是假
2023/07/25
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【人資小教室】出勤紀錄
2023/07/20
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【人資專欄】原住民族歲時祭儀假
2023/07/13
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【人資專欄】暑期工讀，保險不可少
2023/07/07
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【人資專欄】112年端午節出勤薪資計算
2023/06/14
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【人資專欄】育嬰留職停薪復職
2023/06/07
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【人資專欄】疫後改善缺工擴大就業方案
2023/06/02
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【人資小教室】病假
2023/05/24
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【人資專欄】身心障礙者定額進用
2023/05/17
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【人資專欄】育嬰留職停薪期間可繼續參加勞保及就保
2023/05/05
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【人資專欄】112年勞動節出勤薪資計算
2023/04/27
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【人資小教室】健保眷屬加保
2023/04/20
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【人資專欄】流產請病假會影響全勤嗎?
2023/04/14
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【人資專欄】一站式服務，你知道嗎?
2023/04/07
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【人資專欄】112年清明節+兒童節連假出勤薪資計算
2023/03/30
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【人資專欄】2023.03.25世界關燈日
2023/03/24
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【人資專欄】112.03.20防疫新規定
2023/03/17
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【人資小教室】安胎假
2023/03/14
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【人資專欄】112年228連假出勤薪資計算
2023/02/22
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【人資小教室】生理假
2023/02/16
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【人資小教室】特休假計算
2023/02/09
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【人資專欄】連假後報到要補班嗎?
2023/02/04
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【人資專欄】春節旅遊自在玩!!
2023/01/19
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【人資專欄】112年春節連假出勤薪資計算
2023/01/12
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【人資專欄】新制退休金
2023/01/07
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【人資專欄】112年元旦連假出勤薪資計算
2022/12/27
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【人資專欄】將於112.01.01 上路的重大政策
2022/12/20
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【人資小教室】加班費計算
2022/12/16
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【人資專欄】勞保、職保投保薪資分級表修正
2022/12/07
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【人資小教室】投票日放假及薪資計算
2022/11/23
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【人資小教室】延長工時的計算
2022/11/22
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【人資專欄】5+n
2022/11/14
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【人資小教室】勞保投保薪資調整
2022/11/11
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【人資專欄】111.11.07防疫新規定上路
2022/10/27
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【人資小教室】離職預告
2022/10/20
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【人資專欄】111年雙十連假出勤薪資計算
2022/10/06
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】從心出發
2022/09/22
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【人資專欄】111年 中秋節 吃月餅?啃柚子? 工作加班?
2022/09/08
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【人資專欄】112年1月1日基本工資調漲!!!
2022/09/02
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【人資專欄】颱風假不是假
2022/09/01
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【人資專欄】海外工作需三思 國內就業好康多
2022/08/26
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs 9 工業、創新及基礎建設
2022/08/25
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs 8 尊嚴勞動及經濟成長
2022/08/18
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【人資專欄】部分工時勞工亦享有《勞工退休金條例》保障!
2022/08/12
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs 7 可負擔且乾淨的能源
2022/08/11
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【人資專欄】求職陷阱要小心!
2022/08/05
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs 6 淨水與衛生
2022/08/04
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【人資專欄】產業新尖兵 待業訓練補助計畫
2022/07/29
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs 5 性別平等
2022/07/28
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs 4 優質教育
2022/07/21
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs 3 健康與福祉
2022/07/14
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【人資專欄】部分工時勞工同受《勞動基準法》保障
2022/07/08
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs 2 消除飢餓
2022/06/30
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】SDGs 1 消除貧窮
2022/06/23
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【人資專欄】111年青年就業獎勵計畫
2022/06/17
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永續專區 ESG資訊
【社企專欄】甚麼是SDGs?
2022/06/16
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【人資專欄】《勞工職業災害保險及保護法》-傷病給付
2022/06/10
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【人資專欄】COVID-19 勞保傷病給付
2022/06/02
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【人資專欄】陽性即確診
2022/05/27
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【人資專欄】如未能即時收到隔離通知書，得於請假結束後30日內補提。
2022/05/20
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【人資專欄】《勞工職業災害保險及保護法》-納保對象
2022/05/12
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【人資專欄】防疫照顧假
2022/04/21
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【人資專欄】防疫隔離假
2022/04/15
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【人資專欄】事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點
2022/04/08
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【人資專欄】《勞工職業災害保險及保護法》
2022/03/31
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永續專區 ESG資訊
關燈一小時，享受無碳時光
2022/03/26
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【人資日常事】非自願離職?
2022/03/25
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【人資日常事】全月薪?半月薪?
2022/03/11
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【人資專欄】勞保生育給付可全程線上申辦免書證
2022/03/03
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【人資專欄】勞工接種第3劑COVID-19疫苗，是否可請「疫苗接種假」?
2022/02/18
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【人資專欄】111年春節期間之出勤及工資注意事項
2022/01/22
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【人資專欄】如因從事工作或通勤而感染COVID-19，是否屬職業安全衛生法之職業災害?
2022/01/14
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【人資專欄】立法院三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案
2022/01/07
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【人資專欄】新北元旦新制公布
2021/12/30
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【人資專欄】九項將於111.01.01 上路的重大政策
2021/12/17
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