人資小教室16-勞保、健保、勞退勞保、健保保費支出可以拆分為三部份: 1.政府 2.雇主3.勞工。
一、勞工保險(簡稱勞保):
(一)勞工保險是政府為了安定勞工的生活，讓他們能夠安心的工作，所辦理的一項社會保險制度。萬一發生意外事故時，提供各種給付，使他們沒有後顧之憂。
(二)保險費負擔比例為:政府負擔 10%的勞保費，雇主負擔 70% 的勞保費，勞工負擔 20%的勞保費。
(三)保費計收規則:勞保的保費是以勞工加保之日起計算至退保當日為止，也就是依照在職天數計算。
不論月份大小，一個月皆以30日為計算標準。
因此，其計算公式為［30 − 加保日＋1＝該月保費計收日數］，而30日加保或31日加保，保險費均計收1日；若加保日在2月則一樣以30日計算。
二、全民健康保險(簡稱健保):
(一)健保為強制性之社會保險，於保險對象在保險有效期間，發生疾病、傷害、生育事故時，依全民健康保險法規定給與保險給付。(二)保險費負擔比例為:政府負擔 10%的健保費，雇主負擔60% 的健保費，勞工負擔 30%的健保費。
(三)保費計收規則:(算進不算出)1.保險對象同月僅一單位有投保(轉入)紀錄，無退保(轉出)紀錄，以該單位計收被保險人全月保險費。
2.保險對象全月在保，當月最末日轉出，由健保署核定為次月1日生效，以該單位計收被保險人全月保險費。
3.保險對象同月僅一單位【非於當月最末日】有轉出紀錄，不以該單位計收被保險人全月保險費。
三、勞工退休金(簡稱勞退)
(一)雇主應為適用勞基法之勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金。儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。
(二)勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金(自提6%)。勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
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