勞工保險
什麼情況離開職場的勞工還能續保勞保呢？
勞工保險為【在職保險】，實際從事勞動的勞工應依勞工保險條例規定，由投保單位辦理參加勞工保險。人員可能會因不同原因離開職場，勞工保險條例定有可以繼續參加勞工保險提供保險保障之規定。
勞動部列舉以下五種常見的續保型態，如被保險人參加勞工保險後有下列情形，得向勞工保險局申請繼續加勞保：(一)應徵召服兵役。
(二)依性別平等工作法規定，辦理育嬰留職停薪。
(三)因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者。
(四)勞保年資合計滿15年且經裁減資遣者，得自願繼續參加勞工保險，至符合請領老年給付之日止。
(五)於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得自願繼續參加勞工保險，至符合請領老年給付之日止。
勞動部進一步說明，被保險人於繼續加保期間，除了【可以持續累計勞工保險年資】，及上列（四）和（五）兩種情形不得請領勞工保險傷病給付外，如發生生育、失能或死亡等保險事故，【得依規定請領勞保相關保險給付】。職災勞工醫療期間退保勞工職業災害保險並續保勞保者，於續保期間，仍得請領同一職業傷病及其引起疾病之職業災害醫療、傷病、失能或死亡給付。
續保期間的投保薪資以離開職場時的投保薪資為準，投保單位不得申報調整投保薪資。
更多詳細資訊可查閱以下勞動部網站：https://www.bli.gov.tw/0000106.html
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