⚖️《性別平等工作法》新制上路⚖️

📢《性別平等工作法》中有關職場性騷擾防治的新規定，於113.03.08正式施行。

💪1.強化雇主的防治意識及責任:
明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有性騷擾之情形，
都要採取立即有效的糾正及補救措施，並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助。

📝2.建立外部公權力申訴調查機制、增訂最高負責人或僱用人為性騷擾行為人之行政罰等，遏阻職場性騷擾事件發生。

☎️雇主於接獲被害人申訴，或是經調查認定屬性騷擾案件的處理結果，
均應通知被害人勞務提供地的直轄市或縣（市）主管機關。

🖥勞動部已建置「職場性騷擾案件通報系統」(網址：https://shwn.mol.gov.tw/personal/login)，提供更便利且安全之網路線上平台。

📖如需尋求具備性別意識之外部專業人士協助的需求，可查閱勞動部建置的「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」(網址：https://gepd.mol.gov.tw)。

📰更多詳細資訊可查閱勞動部網站。
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/66715/post
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/lpsimplelist

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