這7種假，雇主不能拒絕！
勞動局提醒，雇主不得拒絕勞工申請復職，更必須讓其重回原來的職位，否則恐違反《性別平等工作法》第21條規定，依法開罰新臺幣2萬至30萬元不等
《性別平等工作法》中，有7種假別是雇主不能拒絕員工申請的，且不得因員工申請該等假別就視為缺勤，並影響員工的全勤獎金、考績，或者為其他不利處分的。包括：生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等。
其中，又以生理假、家庭照顧假及與育嬰留職停薪等假別申請，是最常見的勞資爭議案件。例如雇主要求員工申請生理假需提出相關證明、限員工申請家庭照顧假必須是為照顧同住的家屬，以及雖同意育嬰留職停薪期滿的員工復職，但卻未恢復任職留職停薪前之職務。
依《性別平等工作法》第14條至20條規定，假是不能打折，也不能以各種逾越法令的理由拒絕的，雇主一旦違法，最重會被開罰新臺幣30萬元，並且公布名單。
為此，勞動局為了增進事業單位認識，同時防制就業歧視及性別平等，於114年7月至10月間辦理多場多元性別、職場平權暨性騷擾防治研習會，相關課程報名資訊可至臺北市政府勞動局線上活動報名專區，歡迎事業單位派員參訓。
職涯的路上，與您攜手前行
求職，快找神隊友