人資小教室6-特休假計算
好想休假喔，不知道我到底有幾天特休假QQ
那這就取決於你的年資跟公司的特休假計算制度囉!
週年制特休天數是從勞工「到職日」起算。
曆年制是以「一段固定的區間」下去計算，並依照勞工「到職月份比例換算特休天數」。
大多數企業是以「每年1月1日至12月31日」為一段區間。
那會有幾天特休假呢?這就會依照累積的年資做計算。
工作6個月以上，未滿1年者：3日。
工作1年以上，未滿2年者：7日。
工作2年以上，未滿3年者：10日。
工作3年以上，未滿5年者：每年有14日。
工作5年以上，未滿10年者：每年有15日。
工作10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
現在來舉個簡單的例子:S先生在111/3/1到職，在111/9/1滿6個月。
週年制:111/9/1-112/2/28將會享有3天特休，到期沒有休完可依照公司規定折算成薪水或是遞延(最多1年)。
曆年制:(如果是以「每年1月1日至12月31日」為一段區間做結算)依照在職比例計算: 111/9/1-111/12/31共有122天，111/9/1-111/2/28共有181天。
111/9/1-111/12/31將會有122天/181天x可休天數3天=2.02天
剩餘的天數將合併到次年度計算。
更多詳細資訊可上勞動部查詢。
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