人資小教室15-資遣一、資遣預告
雇主非有勞基法第11條情事之一者，不得預告勞工終止勞動契約。同時應依勞基法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間會根據勞工工作年資有所不同，如下：
1. 工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
2. 1年以上3年未滿者，於20日前預告。
3. 3年以上者，於30日前預告。
如果沒有給資遣預告就終止契約，例如當天直接告知要員工明天就不用去上班了，則必須核發員工預告工資。
勞工於接到資遣預告後，可為另謀他職於工作時間請假外出。請假時數，每星期不得超過兩天的工作時間，請假期間之工資照給。
二、資遣通報依就業服務法第33條第1項規定，資遣通報日期計算方式為雇主須在員工離職日「前10天」，列冊通報當地主管機關和公立就業服務機構。
資遣通報日計算方式是以雇主和員工約定的離職日的後一天「離職生效日」(包含星期例假日)當作起始日，往前推算10天，並包含休息日、例假日。
更多詳細資訊可查閱勞動部網站。
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