身心障礙者定額進用配套措施
為了保障及促進身心障礙者就業對一定員工人數以上的機關課予進用身心障礙者的義務
鼓勵雇主釋出工作機會進用身心障礙者，使其可以發揮所長、融入社會。
依身心障礙者權益保障法第38條第1項及第2項規定，機構需進用具有就業能力的身心障礙者人數，不得低於一定比例的員工總人數。
企業如未能足額進用，需定期向身心障礙者就業基金繳納差額補助費。相關解釋令於112年5月1日生效:如果沒有足額進用身心障礙者，有新增雇用其他非身心障礙者，經查證屬實，但符合下列情形之一者，不須裁罰:
(一)已辦理招募員工，於招募期間內未有身心障礙者應徵。
(二)已善盡調整職務內容及工作環境等責任，身心障礙者仍無法勝任。
更多詳細資訊可查閱以下勞動部網站。
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