114年10月24日（星期五）光復節連假
「光復節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。
若該日為勞雇雙方原約定之「工作日」，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意於國慶日當天出勤，工資應依法加倍發給。
如國慶日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假工資照給。如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。
一、10月24日（星期五）：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
二、10月25日（星期六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
三、10月26日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
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