人資小教室17-競業禁止
依據勞基法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下條件：1、雇主有應受保護之正當營業利益。
2、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償（不包括勞工於工作期間所受領之給付）。
違反各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年。
約定離職後競業禁止條款之合理補償須考量事項1、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
2、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
3、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。
4、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。
前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。
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