勞動部協助婦女就業，安心投入職場
一、推動「婦女再就業計畫」等促進就業措施勞動部結合多個政府部會，針對因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女，訂定「婦女再就業計畫」，鼓勵退離職場前已有專業技能之婦女能自主規劃訓練，提升求職所需工作職能。
勞動部也辦理多元類別的職業訓練課程，失（待）業女性可依自身職涯規劃及技能提升需求，選擇適合之課程參訓，並由政府補助80％或100％的訓練費用，如符合資格者還可申請職業訓練生活津貼。
二、提供育嬰留職停薪津貼及補助為營造友善育兒的職場環境，就業保險提供6成育嬰留職停薪津貼，並自110年7月1日起，另以公務預算加給2成育嬰留職停薪薪資補助。
同時，針對育嬰留停部分，將於114年研議修正《就業保險法》，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月津貼，以強化經濟支持及提升男性參與育嬰工作。
三、推動企業參與員工子女托育為建立友善育兒職場環境，勞動部提供經費補助鼓勵企業辦理托育服務，自114年起企業新興建托兒設施者，最高補助金額，由300萬元提高為500萬元。
四、落實職場性騷擾防治制度勞動部自112年《性別平等工作法》修正後，積極推動全面的教育宣導，迅速建置「職場性騷擾案件通報系統」及「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」，持續培訓調查專業人士協助辦理職場性騷擾案件。
職涯的路上，與您攜手前行
求職，快找神隊友