全勤獎金
最快112年5月起，懷孕未滿3個月的勞工不幸流產，若請的是普通傷病假休養，雇主不得扣發全勤獎金。
依照「性別工作平等法」規定妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4周；
妊娠2個月以上、未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1周；
妊娠未滿2個月流產者，給予產假5天。
勞動部條平司司長表示，現行只有【性別工作平等法】明定懷孕未滿3個月的流產假天數，還有不可影響受雇者的全勤獎金，流產假期間的薪資給付。但勞基法第50條只有明定產假、懷孕3個月以上的流產假工資照給，沒有規定到懷孕未滿3個月時流產假的薪資給付，所以雇主沒有照給薪的義務。
因此除了不給薪的流產假，懷孕未滿3個月的流產勞工可能會選擇請半薪的普通傷病假。
不過，由於部分勞工的薪資結構涵括全勤獎金項目，勞工若請普通傷病假，全勤獎金可能就拿不到。
司長表示，基於母性保護精神，勞動部參考性別工作平等法意旨，預告修正「勞工請假規則」第9條。
日後勞工若因懷孕未滿3個月流產而請普通傷病假，【雇主不得扣發全勤獎金】。這也是繼婚假、喪假、公傷病假、公假後，第五個納入不得扣全勤獎金的假別。
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