中秋連假要來啦
依勞基法第37條規定，「中秋節」（9月29日）為國定假日，雇主應讓勞工休假並給薪。如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。
112年中秋節為星期五，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。
加班費計算方式如下:9月29日（星期五）：性質為國定假日，依勞基法第39條規定，如國定假日出勤需加倍發給工資。
9月30日（星期六）：為休息日，依勞基法第24條第2項規定計算加班費。
10月1日（星期日）：為例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。依勞基法第40條規定，使勞工於例假日出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
更多詳細資訊可查閱勞動部臉書專頁
職涯的路上，與您攜手前行
求職，快找神隊友