正值暑假，許多人會選擇加入暑期工讀的行列。
勞動部提醒，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同受勞動基準法保障，雇主務必要遵守勞動法令相關規定，避免違反勞動基準法令。針對常見工資給付爭議，勞動部表示，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
舉例而言，雇主不可以直接從勞工的工資扣除制服費用，也不可以在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，就從勞工工資內扣除一筆款項，作為違約金或賠償費用。
另外，勞動部也強調只要是受僱於登記有案單位的勞工，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障勞工權益。
打工時，如發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞動行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益。
求職時，也應牢記「三要七不」原則：求職前要告知親友面試地點、檢視徵才內容是否合理、主動蒐集公司資料；應徵時不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不從事非法工作。
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