特休假10大NG事項一、與請特休假有關：
1.勞工工作滿一年只給特休假7日：
勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應「分別」給予。
2.雇主逕自排定勞工之特別休假期日：
特休假期日應按勞工意願排定。
3.未給予部分工時勞工特別休假：
受僱於適用勞基法之勞工，不論其約定之出勤方式及薪資給付方式為何，均有該法相關規定之適用。
4.雇主未告知勞工下一年度可休日數：
勞工於符合特別休假條件之日起30日內，應告知勞工年度內可休特別休假日數。
5.雇主未每年定期通知勞工特別休假日數：
雇主應將勞工當年特別休假期日及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面(紙本、電子資料傳輸方式)通知勞工。
二、與特休假未休日數折發薪資有關的態樣：
1.雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資：
契約終止時，未休的特別休假日數，均應結算工資。
2.年度終結未於規定期限內核發未休日數工資：
未休日數工資發給之期限，於年度終結時，應於契約約定之工資給付日或於年度終結後30日內發給。
3.特別休假未休日數工資金額計算有誤
4.未休日數工資以發放年終獎金為由拒給：
雇主不得宣稱年終獎金已內含未休日數工資為由，拒為給付。
5.事先與勞工約定所有特別休假均直接折發工資：
特別休假是提供勞工休憩之機會，未休畢之日數才折發工資。
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