在實習或試用期間，勞動契約一樣要遵守勞動基準法!
試用期非現行法規中明訂相關規則，須為勞雇雙方合意約定，因此不管是列於工作規則中，抑或是書面或口頭的勞動契約中，都必須是勞雇雙方同意才能實行。
即使是試用期，除了勞動條件必須是雙方合意，契約內容也不可低於法定標準。
試用期間或試用期滿後，若雇主決定解除僱傭關係，仍應提出具體且正當的解僱事由，不得以試用期為由，隨意解僱員工。新聞報導
【人資專欄】實習、試用，權益不可少
2023/09/06
在實習或試用期間，勞動契約一樣要遵守勞動基準法!試用期非現行法規中明訂相關規則，須為勞雇雙方合意約定，因此不管是列於工作規則中，抑或是書面或口頭的勞動契約中，都必須是勞雇雙方同意才能實行。即使是試用期，除了勞動條件必須是雙方合意，契約內容也不可低於法定標準。試用期間或試用期滿後，若雇主決定解除僱傭關係，仍應提出具體且正當的解僱事由，不得以試用期為由，隨意解僱員工。
