【減班休息】並非【無薪假】減班休息並非無薪假，勞健保、勞退不能少！
如果是九大業別的勞工減班休息期間，可利用「強化版僱用安定措施」，申請薪資差額補貼，最高每月1萬2100元，最多領六個月，最高領7萬2600元，還能另外合併請領訓練津貼。
如果非九大業別的勞工減班休息期間，可申請「充電再出發計畫」，利用減班的時間來參加訓練課程，就能依時數領津貼，在薪資差額內最高可領1萬7210元。
除了上述這些補貼或津貼，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資(114年每月最低工資為新臺幣28,590元)，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
*九大業別包含：食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業、其他運輸工具及其零件製造業等9行業。
更多詳細資訊可查閱以下勞動部網站：
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