人資小教室13-產假、產檢假
產假期間薪資之計算:依勞基法規定，產假八星期與產假四星期之產假，且受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者則減半發給。
產假期間之計算，應依日曆天連續計算。
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；(1)妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；
(2)妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；
(3)妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產檢假受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日，薪資照給。
雇主依規定給付產檢假薪資後，就其中超過五日的部分得向中央主管機關申請補助。
陪產檢及陪產假受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日，薪資照給。
雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中超過五日之部分得向中央主管機關申請補助。
陪產檢及陪產假七日，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產假，應於配偶分娩當日及其前後合計十五日期間內為之。
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