勞動節出勤薪資怎麼算?
依勞基法第37條規定，「勞動節」（5月1日）為國定假日，雇主應讓勞工休假並給薪。如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。
112年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。
加班費計算方式如下:4月29日（星期六）：為休息日，依勞基法第24條第2項規定計算加班費。
4月30日（星期日）：為例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。依勞基法第40條規定，使勞工於例假日出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
5月1日（星期一）：性質為國定假日，依勞基法第39條規定，國定假日出勤加倍發給工資。
更多詳細資訊可查閱勞動部網站。
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