下班後被同事性騷擾，可以要求公司賠償嗎？
職場性騷擾，主要是規定於性別平等工作法。依據性別平等工作法第13條規定，雇主對於職場性騷擾具有事前的防治義務，以及事後的糾正及補救義務。
如果雇主違反規定，遭到職場性騷擾之勞工就所受到的損害，可以依同法第28條規定雇主求償，此外，雇主也有可能依同法第38-1條第2項及第3項規定，被處以行政罰鍰。
如果勞工在下班時間，遭受到同事、或是共同作業的外部人士「持續性性騷擾」，或是遭遇到單位內部最高負責人的性騷擾，皆有性別平等工作法的適用。
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