中秋節薪資出勤計算
2024年9月17日中秋節為國定假日依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。
勞雇雙方如約定週一至週五為工作日，雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤，工資應依法加倍發給。
亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間（8小時）以內再加發一日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。
如中秋節適逢勞工例假或休息日依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而9月17日（星期二）當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。
職涯的路上，與您攜手前行
求職，快找神隊友