颱風假【不是假】
勞動部表示，颱風等天然災害發生時，因外出工作有風險，勞工是否出勤，【天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點】，對勞工出勤管理及工資給付已有明確規範。
如企業仍實施分流，居家上班如果不會因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資。
如果仍受到影響以至於無法提供勞務，雇主仍不得扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
颱風發生時，如工作地、居住地或上班路途中任一轄區首長已通報停止上班，如雇主因業務需要，需員工照常出勤，應事前與員工約定，並依據《職業安全衛生法》相關規定，加強安全防護措施。
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勞動部
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