• 「武漢肺炎」（世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」）疫情仍持續延燒，台灣也陸續傳出確診病例，隨著中國大陸全境列為二級流行地區（經此地並入境台灣者，須居家檢疫14天），疾管局也宣布自2月10日起自香港、澳門轉機入境旅客，也須居家檢疫14天。教育部也史無前例的延後高中職以下學生開學日期，勞動部也隨即發布了「防疫照顧假」。卡編之前也幫大家整理了相關請假辦法，傳送門在此：防疫措施請假辦法，防疫照顧假相關辦法。
• 為了防止疫情擴散，許多民眾也自發性地戴上口罩，公司也開始進行酒精消毒以及體溫檢測，連帶的也造成口罩、酒精、額溫搶等等防疫用品大缺貨，甚至有網路謠傳衛生紙也會大缺貨（疾管局已經證實此為網路謠言）。也造成了相關防疫產業生產線缺工急迫，甚至大幅趕工。
• 此外除了中國大陸產業經營受影響外，台灣的旅遊、航空、民生用品、甚至電子產業，也連帶受到此次疫情衝擊，開始出現無薪假（因應景氣影響業者實施減班休息），種種的影響都跟《人》離不開關係，而人資更是要充分了解如何因應這一次的疫情衝擊，以及隨之而來的因應措施，因此卡編幫人資夥伴整理了相關規定懶人包，歡迎大家分享。

因應新冠病毒防疫措施人力運用相關規定

資料來源：華卡企業人力顧問團隊整理製表                   資料更新日期：2020/2/9

• 因應新冠病毒感染風險追蹤請假規定（2/9更新版）

因應中國大陸全境列為二級流行地區，追蹤機制調整為【居家隔離、居家檢疫、自主健康管理】三種，依據追蹤因素的不同也有四種請假類型，特別要注意的是，依照勞工請假規則第10條，勞工請假時，雇主可以要求證明文件。因此勞工以防疫為由請假，雇主要求提供衛生單位所開立的通知單，是為合理要求，勞雇雙方應妥善配合處理。相關報導：因應「武漢肺炎」防疫措施，有關勞工請假及工資給付規定之說明。

• 防疫產業鏈加班規定

勞動部為因應武漢肺炎疫情，放寬各級醫療院所或相關廠商（如製造、物流、通路商等），可以用勞基法第32條第4項、第40條」等特殊加班規定。勞動部也提醒，如適用勞基法32條第4項規定放寬加班上限的規定，雇主應在延長開始後的24小時內通知工會，沒有工會的事業單位，則應報當地的主管機關。相關報導：勞動部放寬「防疫產業鏈」工時上限　加班費算法一次看懂

• 因應疫情影響無薪假規定

勞動部官員表示，已請地方政府勞動局了解情形，據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，實施減班休息前，雇主須要取得個別勞工的減少工時協議書，且約定工資不得低於基本工資，違者可處2萬至100萬元。相關報導：國泰航空將放3周無薪假 勞動部：工資不得低於基本工資

• 指派勞工赴疫區工作

新冠病毒於中國大陸港澳地區持續蔓延，勞動部呼籲，雇主以勞工健康安全為最優先考量，不宜指派勞工前往中國大陸。如非必要，也應暫時避免指派勞工前往港澳地區，可改採視訊或電傳等其他方式來維持營運經營，相關報導：雇主應以勞工安全健康為優先，不宜指派勞工前往中國大陸疫區工作。

最後提醒大家，兩岸生產供應鏈密切相連，企業也在兩岸布局，肺炎疫情爆發範圍愈來愈大，即使台灣目前疫情控制得當，對台灣企業也會產生重大影響。企業「千萬不要鐵齒」，必須事前先做好業務持續和備援計畫，有計畫也要演練與執行。華卡企業人資顧問團隊，提供您最即時的招募資源，讓你在最嚴峻的經營環境中，仍然能夠招募到最適當的人才，相關資訊請持續關注華卡官網以及華卡FB，提供您最即時的人資資訊。