因應中國武漢肺炎疫情，各級學校延後開學，家中有小學以下孩童的家長可請「防疫照顧假」照顧孩子。不過，防疫照顧假是什麼？誰可以請？請假是否給薪？本文一次幫您解答。

●什麼是「防疫照顧假」？

勞動部表示，基於武漢肺炎防疫措施，中央流行疫情指揮中心決議，大專院校2月25日後開學、高中職（含）以下延後至2月25日開學，2月11日至2月24日期間，若需照顧12歲以下學童，父母其中一人可向雇主請「防疫照顧假」。

 

●防疫照顧假有誰適用？

勞動部說明，有鑑於12歲以下學童不宜獨自留在家中，特訂定「防疫照顧假」，提供家有12歲以下學童的家長多一個選擇。國、高中家長如有照顧需求，仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。

另外此一特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。

 

●防疫照顧假父母可以同時請嗎？

按照勞動部規定，為「父母其中一人」可請假，不過，若是父母雙方皆有協調好，可採父親先請7天、母親請7天的模式。

104人力銀行則說明，若父母皆申請請假，其中一方的雇主可以依曠職處置。

 

●防疫照顧假請假需要證明嗎？

勞動部表示，若雇主提出相關需求，勞工只要能出示戶口名簿，或是家中孩童屬於就學年齡的任何文件，都可作為證明。

 

●請防疫照顧假，雇主不准怎麼辦？

勞動部表示，勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。

雇主若扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；若強制勞工一定要請特休或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額為新台幣2萬元至100萬元。