因星座或血型不予錄用，恐觸犯《就業服務法》，可罰30萬至150萬元

各位卡粉，還記得上周【炎上的顏值】嗎？沒想到本周還有續集【不夠文靜的獅子座】，各位面試官要謹言慎行，上班看國師的星座運勢可以，面試以星座為錄取標準可就母湯了。觸犯《就業服務法》「就業歧視」，可罰 30 萬至 150 萬元。

面試官詢問星座血型，卻回應「想要文靜型員工」，而拒絕錄用

日前有民眾向勞動局陳情，去公司應徵時，面試官詢問他星座血型，而他回答自己為獅子座、O型後，面試官卻回應「想要文靜型員工」、「不可搶了主管風采」，而被拒絕錄用。陳信瑜指出，雇主恐因就業歧視而違反《就業服務法》第5條規定，若經查屬實，可開罰30萬至150萬元。

依就服法第五條，不可有就業歧視之情事

陳信瑜說明，有些雇主在意血型、星座等個人資訊，將之做為招募員工的參考條件，以決定是否雇用，而非考量求職者或員工的工作表現及能力。勞動部在2018年11月28日曾修訂《就業服務法》，將星座與血型納入第5條18項的歧視項目中，以避免雇主因個人因素造成求職人失去與他人公平競爭的機會。

勞動局表示，這是近年接獲第一起因星座、血型的申訴案，仍在審理中，目前也還未有裁罰成立的案件。陳信瑜則提醒，企業在招募人才時，應屏除無關能力的個人特質做為篩選條件，以免觸法。同時也提醒求職者，若遇上對星座血型特別迷信之雇主，可留存相關文件做為證據，向勞動局提出申訴。