炎上的顏值
違反就業服務法第五條，可開罰新台幣30萬元以上、150萬元以下
近期『顏值』二字，又登上人資圈新聞版面，充滿創意的燒烤攤老闆，徵才出奇招，「薪資依顏值計算」，勞工局指出徵才條件，恐已經涉違反「就業服務法」第五條，
如若調查屬實，可開罰新台幣30萬元以上、150萬元以下！！即使是小店家，仍要了解勞動法令，以免還沒徵到人，辛苦賺的錢罰一次就沒了！
就服法相關規定
就業服務法有規定，雇主不得以（種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由）予以歧視，或給予差別待遇，如果違反，可處30至150萬元，並會在網上公布姓名。儘管社會持續提倡就業平等觀念，但仍有店家對特定求職者存有刻板印象，常見違法的徵才字眼如「儀態端莊」、「女性尤佳」、「容貌姣好」、「顏值佳」、「限45歲以下」，還請雇主們徵才時多多留意。
間接歧視規定
除了明顯的歧視字眼會觸法，店家內部如果有特別規定，造成排擠其他求職者機會，也可能造成間接歧視。如限制應徵人員不得有「老花眼」，便是對中高齡者的應徵機會，造成不利；此做法便是間接的「年齡」歧視。「限役畢」，可能涉及歧視免役者。由於免役是依照身高、體重、四肢、疾病等生理標準，如果就業條件「限役畢」，會涉及「容貌」、「身心障礙」及「性別」等歧視！
不論大小企業，徵才廣告皆受限制
現今許多工作者在專業、體能等工作技能方面，不再因性別而有太大差距，提醒老闆、用人單位應更客觀了解應試者的能力，避免職場中的性別歧視。另外，通訊軟體發達，許多業者會用臉書、社團徵才，常常這些觸法的案例多發生在小店，故店家應多留意，無論是使用臉書社團、自行張貼廣告或人力銀行刊登徵才時，務必要謹慎用字，避免觸法受罰！
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資料來源：中央通訊社新聞~燒烤攤徵工讀「以顏值計薪」！老闆觸法G了 最重可罰150萬
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