防疫照顧假 勞動部：雇主應准假可不給薪

為確保開學前校園環境衛生安全，疫情指揮中心2/3宣布將延後開學，家長可請防疫照顧假。勞動部說，勞工提出申請，雇主應予准假，但因不可歸責勞資雙方，因此未強制雇主給薪。

依《災害防救法》第31條第1項第11款規定，防疫照顧假是因應防疫設置的特別措施，沒有強制雇主要給付員工薪資。

中央流行疫情指揮中心今天宣布，考量國際疫情持續嚴峻，為確保開學前校園環境衛生安全、完備防疫作業與環境清潔消毒，高中職以下學校延後到2月22日開學，而延後開學期間（2月18日至2月21日），家長其中一人如有照顧12歲以下學童以及國中、高中、五專1到3年級持有身心障礙證明子女，可申請「防疫照顧假」。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛今天表示，「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，雇主也不可以因為勞工請防疫照顧假，而視為曠工，或是強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。

防疫照顧假不得以事假或扣發全勤獎金等不利處分

黃維琛也說，防疫照顧假不可歸責於勞資任何一方，因此勞工若請防疫照顧假，未強制雇主必須付薪資，希望勞雇雙方能共體時艱，共同為防疫而努力。

根據勞動部整理的規定，雇主如因勞工請防疫照顧假而扣發勞工全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是新台幣2萬元至100萬元。

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資料來源：中央通訊社新聞~防疫照顧假 勞動部：雇主應准假可不給薪

 

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