開工才2日，求職市場透露熱鬧訊息，求轉職大軍也蠢蠢欲動，據國內人力銀行調查顯示，開春以來，徵才職缺已創3年新高，主動應徵次數也較去年同期增加15%。

 

你也想在2021年找個好工作、更上一層樓嗎？掌握關鍵三步驟，強化職場競爭力，讓你Offer馬上Get：

1.履歷強化術

卡編常常看到很多求職者，已經畢業10年履歷竟然都沒有更新，甚至有求職者說「我沒有要換工作，所以履歷就不用管它了」  錯！

履歷就是你的【職場健檢報告】，一定要定期的檢視並更新，更不能拿制式版本套用交差了事。

另外履歷是給HR還有用人主管看，一定要【換位思考】，先分析心儀職缺應具備的《專業能力與工作經歷》，接著數據化自己的專業成就，最後將自己的專業與準職缺需求清楚的連結，讓HR看見你的適合度，就可以提升面試率。

記住企業主想的和你不一樣，最在意三件事：第一賺錢、第二省錢、第三省時間！如果你掌握這些三個重點，我相信你的履歷，絕對是面試機會大增！

說到這邊，卡編就要來說說什麼樣的履歷不被 HR看中，主要的共同點如下： 

1. 格式排版不美觀，寫了一大堆但是沒重點。

2. 基本資料不完整，自我介紹完全沒有亮點。

3. 只有描述工作內容，沒有用數據寫出自己的成就。

4. 沒有針對特定職缺，投遞客製化的履歷，用公版投遍所有公司。

5. 履歷寫的跟論文一樣，來個三四頁，太過冗長。

接著你可能會問：那到底什麼樣的履歷才是好履歷呢？今天卡編就給你解決方案。根據華卡招募顧問成功推薦的應徵履歷，總結好的履歷都有以下特徵：

好的履歷，就像外表一樣是門面，連好的履歷都沒有，只能說連面試的機會都拿不到喔！

2.人脈經營術

求職者第一份工作，大部分是透過數字銀行或是學校老師介紹，但是工作三年以後，你的工作來源就會開始以周邊人脈為主，

【財務自由】一書中就提到你在工作中一定要建立三種人脈：

1. 公司主管與同事~留下好口碑，Reference Check可以有好分數。

2. 業務客戶與窗口~同業推薦是業界常態，讓跟你接觸的人都留下好印象。

3. 信任的人資顧問~Head Hunter可以提供業界最新資訊以及面試技巧，適時地推你一把。

更重要的，想擁有優秀的人脈，與其花費大量時間和精力去想怎麼抱大腿，不如先成為有價值的人，花若盛開，蝴蝶自來。

接著就來到最後一步~自我成長術。

3.自我成長術

自我充實絕對是不可少的投資。一方面是讓已經會的工夫更上層樓；另方面是補漏，特別是過去一年當中，曾經因為缺乏某項能力，或是個性上的缺點，以致機會錯失。

另外新舊工作銜接間，難免會出現空檔。不過，人資最在乎的未必是你為什麼現在沒有工作，而是這段空白期間中，你做了什麼？如果應徵者的答案讓人滿意，那麼不管離職原因為何，獲得新工作的機率都會增加。

至於人資喜歡聽到的答案是什麼？可能是參加更多公益活動；或研究了一直沒時間深入瞭解的領域，更直接的是把握時間上了某項線上或線下的課程，甚至取得某個證照。總之，你沒有浪費光陰。

 

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