企業應加強法遵 減少勞資爭議

勞動事件法今年上路後，加速勞資爭議訴訟程序，卡編也陸續推出了勞事法相關規定與注意事項，(相信你會有興趣：「勞動事件法」109年元旦實施 企業主與人資夥伴準備好了嗎)

但是面對日益增加的訴訟風險，尤其在『工資、工時、資遣、調動』這四個容易觸法的議題中，人資夥伴們不禁要問要如何防範於未然呢？今天卡編就要跟大家談談避免勞資爭議的3C原則

檢視公司規章 遵守3C原則 

針對這個議題，業鑫法律事務所所長陳業鑫表示，企業應從公司勞動規章辦法（包含：勞動契約、工作規則、團體協約、勞資會議紀錄、勞動習慣等等勞資權利義務事項）著手，將勞工的工資、工時、加班、請假、升遷、調動等的相關規定約定清楚，並謹守「3C原則」，包括「clear（明確）」、「consistency（一致性）」，以及「last choice（最後手段）」。一開始就要先明確訂出一致性的規則，以及最後應變的措施，依據流程規定進行處置，紀錄應妥善保管，並遵守勞動基準法對勞動權益的相關規定，讓勞資雙方互動重開機。(相信你會有興趣：「勞動事件法」~上下班打卡那些事)

勞基法相關規定

最後提醒各位人資好朋友，勞事法對於資遣以及調動，都是依據勞動基準法相關規定，在處理相關勞動議題時，一定要恪遵法令，卡編也在這邊為大家整理勞動基準法第10-1以及第11條的相關內容，請各位人資好朋友持續關注華卡官網以及華卡FB（華卡臉書傳送門：https://www.facebook.com/SEAWARDCARD/），小編會繼續提供更及時的人資相關訊息。

勞基法第10-1條 調動五原則

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

勞基法第11條 資遣要件

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：