臺北市勞動力重建運用處為促進身心障礙者就業，本年度邀集企業進行宣導，多家外商及本國企業長期以來皆未足額進用身心障礙者，於會中表示誤以為只要繳交不足額進用的差額補助費，就能代替進用身心障礙者；重建處再次鄭重呼籲尚未足額的企業，拿出具體行動，切勿存有繳錢就規避企業進用身障者的心態，如企業持續不配合，將依身心障礙者權益保障法第96條逕行開罰。

       臺北市勞動力重建運用處近日輔導24家長期未足額進用身心障礙者之企業，其累計繳納之差額補助費竟高達1億；我國對於定額進用身心障礙者之立法沿革早自民國69年即有殘障福利法，至修法後為身心障礙者權益保障法；反觀臨近國家日本已在1960年施行「身體障害者僱用促進法」，規定民間企業的雇用率為2%，另美國自1990年提出「美國残疾人法案」（Americans with Disabilities Act of 1990）特別規定，障礙者應享有權利，特別是就業方面不應受到歧視；可見我國非為第一個施行定額進用身心障礙者的國家，然而部分企業以外商不瞭解法令為由，消極無作為，已嚴重違反本國法令，呼籲企業應儘速進用身心障礙者，以符立法意旨。

企業應開放多元管道 進用身心障礙員工

       臺北市勞動力重建運用處處長葉琇姍表示，企業開放職缺徵聘身心障礙者，於特殊需求人才，可透過各大專院校資源教室等聯繫邀訪，而非被動等待，另外，倘事業單位於應聘招募身障求職者之過程有需要，亦可透過第三方專業單位或就業服務員協助，而派遣人員中如有符合資格之身障員工，建議轉為直接聘用，皆可免除因不足額被連續裁罰之情形，期能共同善盡企業社會責任與身權法規等法遵觀念，切勿再以繳納差額補助費，即可免除社會責任之心態來規避。

       如有任何進用身心障礙者的需求或疑義，均可電洽臺北市勞動力重建運用處身障管理課，詢問專線(02)23381600分機5305~5308，或利用臺北市勞動力重建運用處的機關入口網站(https://fd.gov.taipei/)上網查詢。

資料來源：台北市政府勞動局新聞稿<再次呼籲！企業勿以繳錢規避進用身心障礙者之責任。>https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=79FDCD678D1F9B61