高雄市新興區一家小吃攤婉拒雇用壯漢當洗碗工，表明要徵女性洗碗，遭錄音檢舉恐挨罰30萬元，經高市就業歧視評議委員會審核通過減罰，改罰10萬。市議員陳玫娟在議會關注此案，勞工局長王秋冬也向中央喊話，指裁罰不能「大砲打小鳥」，違反比例原則。

勞工局長王秋冬說，就業服務法第5條規定，雇主對求職人不得以性別為由，拒絕雇用，否則可依情節輕重開罰30萬元到150萬元。但近年來發現，被檢舉者多是不諳法令的小店家，「一個小麵攤被罰30萬，情何以堪？」

高市勞工局今年6月曾行文給中央，建議修訂就業歧視相關法令的罰鍰下限，以順應民情，卻慘遭「打槍」，認為得靠重罰才能改善就業歧視。王秋冬說，最近勞動部有了善意回應，已有立委提案修訂罰則，擬將最低處罰額度下修為3萬元，「最高主管機關應該苦民所苦！」

勞工局去年接獲14件就業歧視檢舉案，以性別歧視占大宗，只要徵人啟事寫有「限女（男）性、女（男）性尤佳」等「關鍵字」，調查屬實就得罰。勞工局說，這些店家陳述意見時各有理由，多是覺得工作性質適合女（男）性，並不知這樣違法。

例如，有知名汽車公司想徵女性業務員陪女客戶試車，在徵人布條寫「女性尤佳」，被罰30萬元；有餐廳寫「誠徵女公關」遭檢舉，雇主陳情是要找服務生端菜，評議會認為端菜的工作男女都能做，決議開罰。

此外，曾有壽司店老闆徵外場服務生限女性被檢舉，他解釋，因擔任會計的老婆剛生產，要坐月子、餵奶，服裝較不整齊，如要端月子餐或送帳冊上樓，雇用女性會比較方便，成為近年少見沒被罰案例。

資料來源：udn聯合新聞網<徵人寫「女（男）性尤佳」 恐挨罰30萬>https://udn.com/news/story/7269/4129333