最低工資違規裁罰再升級！
為強化勞工薪資保障及統一地方政府裁罰標準勞動部修正《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，將違反最低工資法納入裁罰規範，並新增按次累加裁罰及裁罰資訊公開機制
預計於 2027年1月1日正式實施。
本次修正重點如下：
最低工資納入裁罰規範： 雇主不論採月薪、日薪或時薪計酬，給付工資均不得低於法定最低工資。
特定企業罰鍰提高： 上市櫃公司、實收資本額逾1億元企業及醫學中心等特定對象，違反最低工資或工時等重要規定，罰鍰以5萬元為起算最低額。
3年內累犯按次加罰： 3年內再次違反相同規定，將納入按次累加裁罰金額計算；違反勞基法基本工資及最低工資法，視為違反同一規定。
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