⚖配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於2026年7月1日正式施行
勞動部於6月23日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法。
📖《職場霸凌防治措施準則》明定職場霸凌認定原則，以及申訴受理、協調、調查小組組成、利益迴避、調查決定、申復及救濟等程序，提供事業單位明確遵循標準。
⭕無論事業單位規模大小，只要知悉或受理職場霸凌申訴，雇主均應依法啟動防治機制。
📖《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》，建立由地方主管機關受理申訴及調查處理機制，透過外部公權力介入，避免內部調查可能產生之利益衝突或程序失衡。
🤝為協助企業順利接軌新制，勞動部將同步推動下列配套措施：
一、公布「職場霸凌防治措施指導手冊」
二、強化教育訓練
三、建置職場霸凌調查專業人才資料庫
四、建置職場霸凌通報系統
五、提供中小企業補助措施
六、加強宣導與輔導服務。
📍更多詳細資訊可查閱以下勞動部網站：
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/93088/post
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