雇主與勞工簽署【最低服務年限約定】
依勞動基準法第15條之1規定雇主須有符合「提供專業技術培訓並負擔費用」，或「提供合理補償」等二項要件之一的前提下，始得與勞工約定最低服務年限。
該約定不得逾越合理範圍，否則無效。
事業單位與勞工間因最低服務年限約定所生爭議頻傳，勞動部特重申勞動基準法第15條之1規定，並提醒雇主注意以下事項：
一、雇主與勞工約定最低服務年限，應符合勞基法第15條之1規定，並具備必要性及合理性。
二、如屬例行性教育訓練、一般在職訓練、新進人員業務熟悉訓練，或依法應辦理法定訓練等所生費用，雇主均不得據以與勞工約定最低服務年限，亦不得作為請求違約金或返還費用之依據。
三、雇主如以留任獎金、簽約金或其他預付性給付，作為最低服務年限約定之合理補償，應明確告知；勞工於約定期限屆滿前離職時，倘雇主要求勞工返還之金額，應依尚未履行服務期間按比例計算，不得要求全額返還。
勞資雙方如對最低服務年限、違約金或留任獎金返還等事項發生爭議，可檢具具體事證資料，向當地勞工行政主管機關申請協處。
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