聘僱已滿65歲勞工，不得再以「年滿65歲」為由強制退休。
勞動部於近日正式發布函釋，釐清《勞動基準法》第54條第1項第1款關於「強制退休」規定之適用爭議。
若雇主在聘僱勞工時，勞工【已年滿65歲】，則在契約期間，雇主不得再援引勞基法第54條第1項第1款規定，以「年滿65歲」為理由強制勞工退休。
勞基法第54條第1項第1款規定，意在保障勞工若於未滿65歲前即受僱，在持續工作至65歲前，雇主不得任意要求其退休，以保障勞工權益。
但如果雇主於僱用時，已知悉勞工年齡已超過65歲，仍決定僱用，代表雙方已就該高齡條件達成契約合意。這種情形與勞動基準法第54條第1項第1款規範的「持續受僱期間年滿65歲」不同，故不適用勞基法第54條第1項第1款強制退休規定。
對於已滿65歲才受僱之勞工，雇主如欲終止勞動契約，必須回歸勞基法的契約終止規定，也就是應視個案情況，確認是否有《勞動基準法》第11條、第12條或第13條但書等規定的情事，避免觸法。
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