中高齡獎助措施，職場續航！
因應人口高齡化及少子化，勞動部放寬「五五就業促進措施」資格條件，並延長「繼續僱用高齡者補助計畫」，受理期間為全年皆可受理。
勞動部修正「五五就業促進措施」4項資格條件：一、 55-64歲及65歲以上部分工時者，工資分別達最低工資之1/3、1/4即可請領獎勵，分別獎勵3,500元及2,500元。
二、其次是將領取就業獎勵所需的受僱期間由90日縮短至30日，勞工經公立就業服務機構推介就業後滿30日即符合獎勵資格。
三、放寬勞工從事職缺不再限於不定期契約，納入「定期契約」以增加就業選擇。
四、符合本措施之勞工經公立就業服務機構推介就業後，如有遭雇主非自願離職等情事，得免重新計算失業3個月資格。
「繼續僱用高齡者補助計畫」成效顯著，為回應事業單位需求及鼓勵事業單位積極留用，勞動部將受理期間由原定的2個月延長為【全年12個月】皆可受理。
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