雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點勞動部發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」
只要僱用3名以上身心障礙員工，且提出職場支持計畫
計畫執行期間每年最高可獲得新臺幣30萬元的經費補助，若採取群組進用模式還可額外領取獎勵金！
勞動部支持措施如下：1. 單一窗口與專業輔導團：提供企業諮詢與輔導，協助解決障礙者就業管理難題。
2. 研習課程：舉辦「身心障礙者友善職場研習課程」，提升企業對障礙者需求與資源的理解。
3. 職場支持補助：雇主可依需求規劃支持計畫，經核定後每年最高補助 30萬元。
職場合理調整1. 制度建置補助：將合理調整納入公司規章並審查通過，可申請 8萬元。
2. 個案合理調整補助：針對個別員工需求（如工時彈性、環境改善），每完成一名員工可再申請 1萬元。
群組進用獎勵金鼓勵企業以團隊模式進用身心障礙者，強化同儕支持，每新進用 1 名以上障礙者並提供至少 2 項支持措施：
1. 月薪制：每人每月核發雇主1萬3,000元獎勵金。
2. 非月薪制：每小時補助70元。
最長補助 12個月，每人最高 15.6萬元，且不計入年度 30 萬元額度。
適用對象範圍不僅限於領有身心障礙證明者，還包含：
- 特殊教育學生（鑑定證明有效或期滿後 5 年內）
- 病情穩定之精神疾病患者
- 失智症者
- 職業災害失能勞工
職涯的路上，與您攜手前行
求職，快找神隊友