勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引
為鼓勵高齡勞工續留職場，《勞動基準法》第54條已於113年7月31日修正，明定勞雇雙方得協商延後退休年齡。
為協助勞資雙方順利進行協商，勞動部於115年1月14日發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」。
若採行「協商延後退休年齡」，由於勞動契約的內容並未變更，勞雇雙方仍繼續履行原有的「不定期勞動契約」。
在協商過程中，若是希望調整工作時間或工作日數，也應雙方討論達成合意，並以書面約定。若是退休後再僱用的情形，也可以藉由協商，由雙方合意以定期契約約定日後的工作時間、工作日數等。
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