青年日報  記者蕭宇廷攝

為了搶救青年失業率 政府推出多項方案 鼓勵青年就業

台灣勞動參與率近年來雖然維持平穩，然後在天平兩端的勞參率卻有下滑的趨勢，包括青年和中高齡、高齡者，都出現勞參率偏低的情況。為了搶救逐年上升的失業率，勞動部五箭齊發，推出「投資青年就業方案」以及《中高齡者及高齡者就業促進法》。

以青年失業率為例，107年台灣整體失業率為3.71%，但15到29歲失業率卻高達8.47%。為了促進青年勞工投入就業市場，勞動部推動投資「投資青年就業方案」，方案將投入94.7億元，針對5大類對象，包括『在校青年、初次就業、連續失業6個月、在職還有非典型工作者』，來進一步輔導、媒合和補助。目標是4年內，青年失業率從8.47％降至7.4％以下。亮點措施包括：15至29歲的青年失業達6個月，只要經深度諮詢3個月內尋職成功，且連續就業3個月以上，1次發給3萬元；在職青年，持續進修參訓勞動部補助每人每3年可獲7萬元補助。

勞動部投資青年就業方案  資料來源中時電子報

另外自106年起臺灣已正式邁入「高齡社會」。甚至朝著超高齡社會正在邁進當中，不過我們可以看到，其實台灣人平均退出職場的年紀都不到65歲，男性是在63.1歲，而女性則是只有61.4歲，和很多國家比起來，其實都算是滿低的，勞動部也指出，目前65歲以上在職勞工數量僅28萬人，且中高齡與高齡者勞參率僅62%，低於南韓與日本的65%、70%。為了促進中高齡勞動力能持續投入ˋ職場，因此推出了《中高齡者及高齡者就業促進法》，專法有六大重點，包括1.禁止年齡歧視、2.協助在職者穩定就業、3.促進失業者就業、4.支持退休者再就業、5.推動銀髮人才服務；6.開發就業機會等；尤其雇主不得以年齡為由，在招募升遷考績訓練薪資或退休有差別待遇。

勞動部次長林明裕則說，這次專法重點有一彈、一禁、三補助等特色，「一彈」指的是雇主可用彈性放寬雇主用定期契約聘用高齡勞工；「一禁」就是禁止企業對高齡者、銀髮人才有差別對待；「三補助」是對失業中高齡有失業救濟、對在職中高齡及高齡者有職務再設計、對企業留用高齡者有獎補助。

中高齡者及高齡者就業促進法草案內容  資料來源聯合新聞網

勞動部次長林明裕說，就業方案即刻上路，希望每年可增加1萬個就業機會，而相對於「中高齡者及高齡者就業促進法草案」是1彈（彈性聘用）1禁（禁高齡差別待遇）3補貼（失業救濟、職務再設計、雇主獎助）；青年人就業五箭齊發投入95億，就是「五箭齊發就有益」。

資料來源：https://www.chinatimes.com/newspapers/20190726000573-260110?chdtv<中時電子報>

                  https://udn.com/news/story/7238/3951640<聯合新聞網>

                  https://news.tvbs.com.tw/life/1175178 <新聞網 TVBS>

延伸閱讀：https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/2019/youth_jobs/<台灣就業通 投資青年就業方案說明>

                  https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/37264/<勞動部「中高齡者及高齡者就業法」草案>