不只婚姻平權，職場也要平權！同婚專法今三讀，同志伴侶在24日就可以登記結婚，勞動部今表示，同志伴侶取得合法婚姻身分後，就可直接適用婚假、勞保遺屬年金給付、喪假等，至於若在求職或職場，因性傾向遭受雇主的差別待遇，雇主將處以30萬到150萬元。

勞動部勞動條件及就業平等司科長李怡萱表示，同婚專法上路施行後，依據勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」包括8天有薪婚假、3至8天喪假、育嬰假等，都與異性配偶無異，同志伴侶只要檢附相關證明，就可向雇主請假。不過要記得，勞工婚假應自登記結婚之日前10日起3個月內請畢。但經雇主同意者，得於1年內請畢。

勞動部勞動保險司司長鄧明斌則指出，勞保給付部分涉及遺屬年金、眷屬加發的部分，只要符合合法婚姻身分，同志伴侶可比照辦理，至於請領育嬰津貼，只要小孩3歲以下，也可直接適用。

勞動部勞動福祉司長孫碧霞說，《勞工退休金條例》規定，只要是跟設有我國戶籍的國民結婚，就適用新制勞退；此外，失業勞工子女就學補助等，也可直接適用。

勞動部FB粉專也發文表示，無論是同性戀、異性戀，或者是勞方、資方，不同的立場，如果可以相互尊重，彼此友善，台灣一定會更美麗，而且未來將會落實在職場性別平等的路上。

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(聯合新聞網)