育嬰留停復職爭議 去年申訴案16件、開罰6件
育嬰留職停薪實施多年，勞動部今天(20日)指出，雇主不得拒絕受僱者復職，根據統計，去年因無法回復原職產生的受理申訴案共16件，目前有6件開罰。
為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，「性別工作平等法」訂有育嬰留職停薪相關規定，受僱者如有親自照顧子女需求，依法皆可提出育嬰留職停薪申請，又育嬰留職停薪期滿時， 雇主不得拒絕受僱者復職。
勞動部勞動條件司司長謝倩蒨指出，除非業者歇業、虧損、業務緊縮、公司轉讓等情況，並經主管機關同意者，才能不讓受雇者復職，但依法還是要給資遣費。說：『(原音)基本上就是要復職，但是(如果不能復職)，主管機關就會看，如果是歇業了，也沒辦法復職，就會要求依法要給資遣費。』
根據統計，育嬰留停初次核付件數在2015年達到高峰，約9.2萬件，接著就逐年下滑，去年育嬰留停件數約8.5萬件，男性佔18.63%，女性佔81.37%，男性有逐年上升趨勢。值得注意的是，去年因無法回復原職產生的受理申訴案共16件，目前有6件開罰。
謝倩蒨也強調，法條中也規定，受僱者提出育嬰留職停薪或復職請求時，雇主不得拒絕，並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。
勞動部將逐步檢討育嬰留職停薪相關規定
勞動部表示，為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，促進受僱者之工作與生活平衡，《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪相關規定。受僱者如有親自照顧子女之需求，依法皆可提出育嬰留職停薪之申請，又育嬰留職停薪期滿時，除有該法第17條第1項所列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕受僱者復職。該法第21條並規定，受僱者為育嬰留職停薪或復職之請求時，雇主不得拒絕，並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
勞動部指出，為落實育嬰留職停薪制度及保障受僱者期滿復職之權益，勞動部主動針對申請育嬰留職停薪之受僱者提供後續關懷協助，透過手機簡訊關懷服務、編印宣導摺頁加強權益通知，並提供職業訓練及就業服務資源、法律諮詢及訴訟扶助等訊息，另亦透過網站、臉書及辦理研習會等多元管道，加強宣導育嬰留職停薪及期滿復職等相關規定，以保障受僱者權益。
勞動部進一步說明，近年已逐步檢討育嬰留職停薪相關規定，放寬受僱者如為撫育雙(多)胞胎子女或2名以上未滿3歲子女，父母雙方可依性別工作平等法同時申請育嬰留職停薪，共同陪伴子女成長，以營造友善職場環境。