人力銀行公布「鼠年第 2 季景氣暨勞動市場趨勢調查」指出，受疫情衝擊，勞資雙方的悲觀度持續創高，僅五成的企業有徵才計畫，而勞資對於新職缺的月薪期待值落差高達 5642 元，整體來說，上班族 Q2 想要順利轉職成功，難度相當大。

不看好本季景氣 資方悲觀度十六季新高！ 勞方悲觀度破紀錄！

展望第 2 季景氣表現，根據人力銀行調查，與第 1 季相比，企業悲觀度攀升，即使還有 43.4% 持平看待，但樂觀僅為 23.2%，悲觀看法達 33.4%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為-10.2%，「悲觀度」創 16 季以來新高，也是過去 27 個季度的第三高水準；對於本季景氣，上班族同樣更加謹慎面對，持平看待的有 33.5%，樂觀的占 14.6%，勞方悲觀看待的有 51.9%，悲觀度也創下 27 個季度以來的新高。

比例腰斬！ 調薪意願創七年同期新低 17%因疫取消！ 僅剩兩成三有分紅計畫！

調查也指出， 企業端評估疫情對「公司本身的營運衝擊」，至少將有 5 個月，其中 12% 甚至認為恐怕長達一年 (含) 以上。對於接下來的薪酬規劃，合計只有 4 分之 1 (25%) 的企業透露，在今年第 2 季有加薪計畫，比例遠低於去年同期的 55.4%，創 7 年新低。

當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有兩成三(23.1%)的企業表示，在第二季「有」員工分紅或發獎金計畫：其中13.5%為「平均金額沒有比去年同期高」；9.6%為「平均金額比去年同期高」。

招募意願創七年同期新低！ 平均規模12人！ 求才夯行業：科技、金融、製造

整體來說， 54.1% 的企業透露，第 2 季有徵才計畫，比例低於前一次調查 (90.3%)，也少於去年同期的 86.9%，其中以「科技資訊」、「金融保險與會計統計」、「傳統製造業」，及「醫護與生技」最多。不過，這也意謂著其餘 45.9% 的企業，本季並無徵才計畫，而每十家，就有一家考慮縮編。

第二季應徵新員工的原因，主要依序為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」、「一直處於缺工狀態」，以及「訂單或業務增加而擴編」、「公司擴點、展店而擴編」，所以合計「要擴編」的企業，比例有31.1%，明顯低於前一季的35.2%，也少於去年同期的33.5%。平均而言，每一家企業對人才的需求為12人，規模小於前一季的13.1人，相當與去年同期的11.9人。

跳槽意願創七年同期次低！跳槽期望值降至41K 勞資起薪差距14%！

在求職者調查方面，該份調查指出，有9.7%受訪者的第2季轉職計畫因為疫情而延後或取消，想換工作的3大主因為「薪水太低」、「公司未來沒有發展性」、「太久沒有調薪」。對於轉職後工作薪資期待，平均在40963元，嚮往的業別前3者分別為「科技資訊」、「傳統製造業」和「文教業」。

根據調查，這些開出職缺的企業平均提供的月薪落在 35321 元，高於 Q1 調查時的 34477 元，但低於去年同期的 36574 元。而上班族對於新工作的「月薪期望值」則平均落在 40963 元，相比之下等於打了八六折，差距達 5642 元，因此，想在本季立刻媒合成功、順利轉職，其實也不算非常容易。

後疫情時代產業影響落差大 觀光旅遊產業衝擊劇烈 科技金融業後續平穩

人力銀行發言人楊宗斌觀察，由於內需廠商受到消費市場冷卻影響，有待政府紓困或振興方案上路，外銷廠商亦因為疫情，出貨或供應遇到困難，對於未來營運，僅能採取保守態度；許多勞工正處於減班休息（俗稱：無薪假），甚至擔憂接下來的裁員減薪，因此勞資雙方對於第2季景氣都不是太樂觀。

第2季求才上，受疫情直接衝擊的行業如：餐飲、觀光、飯店、航空，招募活動恐將停擺；由於急單或轉單效應，部份科技業、製造業仍有徵才需求；金融業除了持續擴編資安、法務人才，對於儲備幹部招募仍然強勁，即使受到疫情影響，第2季整體起薪波動尚屬平穩。

資料來源：【 2020年04月 調查主題 】 鼠年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查https://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/article.asp?id=20200413104934