受疫情衝擊影響 3月底實施減班休息(無薪假)人數達7,916人
勞動部統計，3月底實施減班休息（俗稱：無薪假）人數攀升到近8,000人，創八年來新高。勞動部長許銘春6日在立院財委會指出，若疫情延燒到第3季，無薪假人數「一定」會破萬；一旦燒到第4季，不排除無薪假人數會超過2萬人。勞動部長許銘春說明，依目前勞雇雙方協商減少工時的實施狀況，截至3月底受影響人數有7,916人，今年1到3月減班休息人數年增7%，且3月單月暴增26%之高，新冠肺炎疫情確實對經濟和勞動市場就業衝擊甚鉅。
根據資料彙整，目前以製造業為放無薪假的大宗，共計46家事業單位，2846名勞工，其中又以金屬機電工業為最大宗，有27家事業單位、2247人正在放無薪假；次者為餐飲住宿業的81家事業單位、2693人正在放無薪假；批發零售業則有61家事業單位、93人正在放無薪假。
實施無薪假地區六都中以台北市2,194人居冠，其餘依序是新北市1,233人、桃園市881人、台南市809人、高雄市521人及台中市129人；至於科學園區則有241人放無薪假，以中部科學園區159人最多，其次是新竹科學園區70人、南部科學園區12人。
台灣企業實施無薪假的高峰始於全球金融海嘯的2009年初，當時全台有超過20多萬人實施無薪假，但勞動部現在不願再提供詳實數據，主因是當年企業放的「無薪假」就是完全停薪，幾乎是變相的零成本裁員，不能與今日之「減班休息」仍保障可領基本最低工資相比。
受疫情衝擊的產業 四月起可申請勞、就保及退休金緩繳
由於嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19，簡稱武漢肺炎)疫情尚未趨緩，協助疫情期間受到影響之投保(提繳)單位及被保險人，將就勞、就保保險費及勞工退休金予以緩繳6個月，且緩繳期間免徵滯納金。疫情期間受到影響之投保(提繳)單位經向各縣（市）政府勞工行政主管機關通報減班休息，或符合「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第9條第3項之規定，由各中央目的事業主管機關認定受影響之產業或事業，及與產業相關之職業工會被保險人，均自109年4月起得向勞保局申請勞、就保保險費及勞工退休金緩繳事宜。
經核准者，緩繳期間為6個月，緩繳月份為109年2月份至7月份計6個月，自寬限(限繳)期滿日起算，得延後半年繳納，緩繳期間免徵滯納金。勞保局進一步說明，緩繳6個月的勞、就保費及勞退金是指109年2月至7月的費用，也就是2月勞就保費可到10月才繳。至於2月的勞退金緩繳期限可到11月30日，但11月30日也是8月勞退金的限繳期，所以2月及8月退休金都沒繳的人，在11月底前這兩個月的退休金都要繳。
依據勞保條例規定，受僱勞工勞、就保費用，公司負擔7成、勞工2成、政府1成，勞保局表示，企業若申請緩繳勞保費，理論上也應該緩扣勞工勞保自負額，但不硬性規定不能扣勞工自付保費，因為只是延後繳費，並非不用繳，雇主可事先徵詢勞工意見，如果勞工不反對先扣，就可以續扣。另外，雇主也可暫緩提繳員工每月薪資6％勞退金，如果勞工原本也有參加自提，是否要一併緩扣，勞工可向事業單位表明意願。
受疫情衝擊勞工 勞動部推出多項紓困振興方案
針對「減班休息」勞工，勞動部優先以穩定勞雇關係為目標，於2月推出「充電再出發計畫」，對減班休息事業單位及勞工提供訓練費用及津貼補助，鼓勵在職勞工參加訓練課程，持續強化技能發展；於3月份推出「安心就業計畫」，運用薪資差額補貼措施，協助雇主與勞工，度過減班休息之困境。勞動部也刻正研擬「安心即時上工計畫」，給予被縮減工時的「非典型勞動者」上工機會。
為協助「失業勞工」，勞動部於失業期間提供「失業給付」，並增辦「失業勞工子女就學補助」，協助勞工經濟生活；未來規劃推動「安穩僱用計畫」，鼓勵雇主僱用失業勞工；日後因疫情造成就業市場情勢嚴峻時，將啟動「公共服務短期上工計畫」增加就業機會，以協助失業者維持經濟生活。
勞動部針對自營作業者及無一定雇主之勞工，刻正規劃提供相關補貼措施，以及針對受疫情影響勞工規劃提供勞工紓困貸款等措施。
資料來源：勞動部官方網站 新聞公告https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/45057/